Prévoyance entreprise 

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La prévoyance regroupe les prestations versées en cas de retraite, chômage, couverture maladie, arrêt de travail et décès. Avoir un régime de prévoyance complémentaire est un avantage pour l’entreprise. Une mutuelle prévoyance sert souvent à palier la faiblesse de certains remboursements de la Sécurité sociale. Découvrez vite quels sont les avantages d’un contrat de prévoyance entreprise.

Les contrats de prévoyance entreprise

Un contrat d’assurance collective peut être souscrit par votre entreprise.  Ce contrat intègre souvent le versement d’un capital décès, d’un capital invalidité, d’allocations obsèques…

En cas d’événements difficiles comme une maladie ou un accident, les prestations de la Sécurité sociale ne suffisent souvent pas, d’où l’utilité de prestations complémentaires.

Pour l’employeur, offrir à ses salariés de souscrire à un contrat prévoyance à des conditions préférentielles peut être doublement avantageux :

  • Les cotisations de l’employeur sont exonérées de charges sociales et déductibles des impôts.
  • Ce contrat est un bon moyen de fidéliser ses salariés en leur profiter d’un avantage et de tarifs attractifs.

Les types de contrats de prévoyance

Les contrats de prévoyance peuvent être différents selon :

  • Le nombre de salariés de l’entreprise
  • L’obligation ou non d’y souscrire pour les salariés
  • La catégorie de salariés qui y souscrivent

Les garanties prévoyance offertes peuvent différer. Comparez :

  • Le versement d’indemnités journalières
  • Le versement d’indemnités journalières tant que dure l’incapacité
  • La prévoyance décès
  • La prévoyance invalidité
  • La prévoyance allocation obsèques
  • Etc.

La tarification de la caisse de prévoyance s’effectue souvent selon la taille de l’entreprise, le secteur d’activités ou encore l’âge moyen du groupe.

Le contrat de mutuelle prévoyance et les salariés

Sachez que l’employeur n’est pas obligé de souscrire un contrat prévoyance pour l’ensemble des salariés. Par exemple, seuls les cadres peuvent être susceptibles d’en profiter.

Pour mettre en place le contrat assurance prévoyance, l’employeur a trois solutions :

  • Un accord collectif
  • Un référendum
  • Une décision unilatéral

Vous hésitez encore à proposer une prévoyance complémentaire à vos salariés ? Choisissez le meilleur contrat grâce comparateur prévoyance collective.

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